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杭州市2019年招聘5名聘任制公務員公告
2019-10-11 15:47:35 作者:admin 來源:網絡 所在地區:浙江 瀏覽次數:0

為大力引進杭州市市級機關單位急需的“高、精、尖、缺”人才,進一步暢通人才來源渠道,優化黨政人才結構,決定面向社會公開招聘聘任制公務員,具體公告如下:

一、招聘職位和待遇

1.杭州市經濟和信息化局產業發展總監1名;

2.杭州市數據資源管理局數據總監1名;

3.杭州市市場監督管理局認證檢查總監1名;

4.杭州市公安局網絡安全總監1名;

5.杭州錢塘新區管理委員會產業規劃總監1名。

聘任期間實行協議年薪制,具體由用人單位與應聘人員面議。用人單位按規定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合條件的人員,經杭州市高層次人才分類認定后,按照規定享受有關人才待遇。

二、招聘條件

1.具有正確的政治立場,品行端正、身體健康、愛崗敬業,且具備《中華人民共和國公務員法》規定的其它條件;

2.年齡為45周歲以下[1974年9月30日(含)以后出生],部分職位要求年齡為40周歲以下[1979年9月30日(含)以后出生];

3.碩士研究生及以上學歷;

4.具備招聘職位所要求的專業、資格條件及工作經歷,有較高的專業素養,具體見《杭州市聘任制公務員招聘職位表》(見附件1),相關任職年限等計算時間截止到2019年9月30日(含);

5.符合法律、法規和政策規定的其它條件。

6.有下列情形之一的,不接受報名:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;

(3)涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

(4)受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

(5)按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;

(6)應聘者報考聘任單位和職位有相關法律法規規定的回避情形的;

(7)在職公務員、參照公務員法管理單位工作人員和試用期未滿的事業單位工作人員;

(8)法律法規規定的其它不得錄用情形的。

三、招聘程序

(一)報名

采取網上報名的方式。應聘人員須于2019年10月10日9時至2019年10月31日18時(以北京時間為準)期間,向指定郵箱提交發送報名表及相關證明材料。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發送時間為準,逾時不再受理。報名材料包括:

1.《杭州市聘任制公務員報名登記表》(見附件2);

2.本人身份證、學歷和學位證(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執)業資格證、專業技術資格證等證明材料;

3.與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結,作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料,或具備相應專業能力證明資料。

《報名登記表》為WORD版,其余材料為PDF格式。應聘者對提交的信息和材料真實性負責。

(二)資格審查

由杭州市委組織部牽頭,組織用人單位對報名人員電子材料進行資格審查,符合條件的人員進行原件現場審核,具體時間地點另行通知。

(三)綜合測評

對資格審查合格的應聘者進行履歷分析、專業測試、面試面談、綜合研判。根據履歷分析和專業測試情況按1:8確定面試面談人選;報名人數不足8人的,全部進入面試面談。根據履歷分析、專業測試、面試面談等情況,經綜合研判,按計劃招聘數1:1比例確定體檢對象。

(四)體檢考察

體檢在指定醫院進行,體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格的進入考察。體檢、考察不合格的,或放棄資格的,各用人單位可根據綜合測評情況決定是否遞補。無遞補人選的,該職位空缺。

(五)公示聘任

根據綜合測評、體檢和考察情況,確定擬聘任人員,在杭州人才網(www.hzrc.com)和各用人單位網站公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘任的,按有關規定審批確定。

根據人事管理權限和有關規定,用人單位與應聘者簽訂聘任合同。聘任制公務員實行合同制管理,按照相關政策實行協議工資,聘任合同期限為3年,其中試用期為6個月。

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